Dr. Ahmad Azlan Bin Azmi
Geschäftsführer & CEOVerantwortet die Gesellschaft und die strategische Verbindung zwischen Malaysia und Deutschland.
Internationale Auszubildende & Fachkräfte
Auszubildende und Fachkräfte aus Südostasien.
Persönlich ausgewählt, sprachlich bis B2 vorbereitet und zwölf Monate nach der Ankunft begleitet.
- ✓ Sprachschule der Study Germany Gruppe seit 2010
- ✓ Ein Ansprechpartner von der Bedarfsanalyse bis zur Integration
- ✓ Unverbindliche Ersteinschätzung
Bildungserfahrung der Gruppe
Teilnehmende begleitet
Sprachvorbereitung
Integrationsbegleitung
Persönliche Verantwortung
SEA TalentAcq GmbH
Unternehmen erhalten feste Ansprechpartner für Strategie, Bedarfsanalyse und die operative Begleitung in Deutschland.
Sebastian Neumann
Direktor für Geschäftsentwicklung & TalentkoordinationDirekter Ansprechpartner für Unternehmen, Bedarfsanalyse und Prozesskoordination in Deutschland.
Khairul Najib Bin Ibrahim
Standortleiter DeutschlandVerantwortet den Standort Deutschland, operative Abläufe sowie die Betreuung von Unternehmen und Talenten vor Ort.
Konkrete Profile
Aktuell vorbereitete Kandidaten
Der vollständige Katalog enthält 5 priorisierte Ausbildungsprofile und 13 Fachkräfte- und Graduate-Profile.
STA-016TELC B2
Ausbildung · Technik
Elektronik & Medizintechnik
Elektronik, Geräte und Systeme
⌖ Malaysia
ElektronikMedizintechnikB2
✓ Ausbildungsstart 2027
Vollständiges Profil anfragen →STA-017TELC B2
Ausbildung · Technik
Robotik & Automatisierung
Automatisierung, Mechatronik und Technik
⌖ Malaysia
RobotikAutomationB2
✓ Ausbildungsstart 2027
Vollständiges Profil anfragen →STA-018TELC B2
Ausbildung · Produktion
Biochemie & Lebensmitteltechnik
Produktion, Labor und Lebensmitteltechnik
⌖ Malaysia
BiochemieProduktionB2
✓ Ausbildungsstart 2027
Vollständiges Profil anfragen →Passt eines der Profile zu Ihrem Bedarf?Ein kurzes Erstgespräch reicht. Wir prüfen Position, Anforderungen und einen realistischen Starttermin unverbindlich.
FAQ
Die wichtigsten Arbeitgeberfragen
Wie lange dauert der Prozess?
Berufsweg, Anerkennung, Visum und Starttermin bestimmen den realistischen Zeitplan.
Welches Deutschniveau haben die Kandidaten?
Das geprüfte Niveau steht im Profil; die Vorbereitung erfolgt je nach Weg bis B2.
Welche Kosten entstehen für unser Unternehmen?
Vor einer Beauftragung erhalten Sie eine transparente Kostenübersicht. Vermittlungshonorar, mögliche externe Verfahrenskosten und programmbedingte Förderungen werden getrennt ausgewiesen. Grundlage ist ein zuvor abgestimmter Kostenrahmen.
Was geschieht nach der Ankunft?
Wir bleiben bis zu zwölf Monate Ansprechpartner für Unternehmen und Talent – mit Unterstützung beim Onboarding, bei organisatorischen Fragen, Integration und frühzeitiger Klärung von Missverständnissen.
Wir prüfen Position, Anforderungen, verfügbare Profile und einen realistischen Starttermin – unverbindlich.
15 Minuten reichen für eine erste Einschätzung.
Wir prüfen Profile, Voraussetzungen und einen realistischen Zeitplan.