Bedarf
Sie nennen uns Position, Standort, gewünschten Starttermin und Muss-Anforderungen.
Für Unternehmen
Internationale Besetzung, klar planbar.
Persönliche Auswahl, Sprachvorbereitung, Einreise und Integration als ein verlässlicher Prozess.
Vorauswahl
Wir stellen nur Profile vor, deren Qualifikation, Motivation, Deutschstand und Unterlagen grundsätzlich passen.
Kennenlernen
Wir koordinieren Gespräche und bereiten Unternehmen und Kandidaten strukturiert darauf vor.
Dokumente & Einreise
Wir begleiten Anerkennung, Visum und die organisatorische Vorbereitung der Einreise.
Start
Wir koordinieren den Übergang nach Deutschland und unterstützen das Onboarding vor Ort.
Begleitung
Bis zu zwölf Monate bleiben wir Ansprechpartner für Unternehmen und Talent.
Vor dem Start wissen Sie, womit Sie rechnen.
Vermittlungshonorar, mögliche externe Verfahrenskosten und programmbedingte Förderungen werden getrennt dargestellt. Grundlage der Zusammenarbeit ist ein abgestimmter Kostenrahmen.
Förderung wird vor Beginn konkret geprüft.
Bei ausgewählten Programmen können Vorbereitung, Sprachqualifizierung sowie bestimmte Einreise- und Verfahrenskosten übernommen werden. Welche Positionen tatsächlich gefördert werden, klären wir vor dem Prozessstart.
Nach dem Start
Wir bleiben Ansprechpartner – auch nach dem ersten Arbeitstag.
Integration ist kein einzelner Termin. Klare Zuständigkeiten und frühe Kommunikation helfen, Reibungsverluste im Alltag zu reduzieren.
Onboarding
Unterstützung bei organisatorischen Fragen rund um Ankunft und Start.
Kommunikation
Fester Ansprechpartner für Unternehmen und Talent bei Rückfragen.
Integration
Begleitung bei der Orientierung im neuen Lebens- und Arbeitsumfeld.
Frühe Problemklärung
Strukturierte Feedbackschleifen helfen, Missverständnisse früh zu erkennen und Lösungen abzustimmen.
Wir prüfen Position, Anforderungen, verfügbare Profile und einen realistischen Starttermin – unverbindlich.
15 Minuten reichen für eine erste Einschätzung.
Wir prüfen Profile, Voraussetzungen und einen realistischen Zeitplan.